Delegacja zagraniczna do USA

Zagraniczne podmioty zazwyczaj występują o wizy pracownicze do USA w celu przeniesienia kadry kierowniczej lub w celu delegowania pracowników ze specjalistyczną wiedzą lub umiejętnościami. Wystąpienie o wizy pracownicze do USA, wizy pozwalające na podjecie legalnej pracy w Stanach Zjednoczonych, składa się z paru etapów. Początkowym etapem jest zebrania informacji o europejskim kandydacie o wizę pracowniczą do USA w celu ustalanie jego kwalifikacji a także do wytypowania rodzaju wizy o którą taki kandydat powinien się ubiegać. Jedna z wiz pracowniczych do USA jest przeznaczona dla pracowników zajmujących stanowiska kierownicze lub posiadających specjalistyczną dotycząca produktów, usług lub procesów wewnętrznych firmy. Kolejnym etapem w procesie wizowym jest przygotowanie infrastruktury biznesowej na terenie Stanów Zjednoczonych. Pracownik delegowany do USA musi posiadać miejsce do pracy- oddział firmy w USA. Dodatkowo, pomiędzy europejskim podmiotem a oddziałem firmy w USA musi istnieć odpowiednie powiązania biznesowe.

Trzeci etap w procesie delegowanie europejskiego pracownika do USA wymaga przygotowania planu działania na rynku amerykańskim. Europejski pracodawca będzie musiał miedzy innymi:

• Wykazać planowaną rentowności oddziału firmy w USA.
• Dostarczyć plan biznesowy nakreślający planowany rozwój na rynku amerykańskim.
• Przygotować schemat korporacyjny przedstawiający strukturę obu podmiotów.
• Dostarczyć dokumentacje która pokazuje iż kandydat jest w stanie zarządzać zw USA lub kandydat posiada wiedzę, która nie jest łatwo dostępna na  amerykańskim rynku pracy.
• Dostarczyć dokumentacje przedstawiającą strukturę korporacyjną, i osoby decyzyjne w podmiocie zagranicznym i oddziale firmy w USA.

Wiele wniosków o wizę pracowniczą do USA jest odrzucanych z powodu braku znajomości rynku amerykańskiego, lub braku wiedzy o prawie pracy lub prawie imigracyjnym w Stanach Zjednoczonych.